<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Monitor finansowy</title>
	<atom:link href="http://www.monitor-finansowy.pl/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.monitor-finansowy.pl</link>
	<description>waluty, giełda, informacje</description>
	<lastBuildDate>Thu, 29 Jul 2010 12:52:16 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Firmowe wyjazdy integracyjne</title>
		<link>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/48</link>
		<comments>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/48#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 12:52:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ciekawostki]]></category>
		<category><![CDATA[wyjazdy integracyjne]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.monitor-finansowy.pl/?p=48</guid>
		<description><![CDATA[Wyjazdy integracyjne, choć w swoim zamiarze mają jednoczyć pracowników danej firmy, motywować, poprawiać komunikację wewnątrz-organizacyjną, a także ogólną efektywność załogi przedsiębiorstwa, często napotykają na opór i szereg trudności z nimi związanych. Głównie wówczas, gdy organizowane są w dni wolne od pracy, tj. soboty i niedziele. Powstaje wówczas pytanie, czy pracodawca powinien zrekompensować wolne od pracy [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/48/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Czasowa zmiana treści umowy o pracę</title>
		<link>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/36</link>
		<comments>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/36#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 17 Apr 2010 14:02:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Umowy i inne dokumenty]]></category>
		<category><![CDATA[Umowa o prace - zmiana]]></category>
		<category><![CDATA[Zmiana umowy o pracę - czasowa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.monitor-finansowy.pl/?p=36</guid>
		<description><![CDATA[Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?

Jeśli zmiany w treści umowy o pracę mają charakter przejściowy, tj. będą obowiązywały pracownika nie dłużej niż 3 miesiące i dotyczą ściśle określonych kwestii, które omawiamy dalej, pracodawca może pozwolić sobie na czasową jednostronną [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/36/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Obowiązek ustalania przez pracodawcę zakresu obowiązków</title>
		<link>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/31</link>
		<comments>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/31#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 17 Apr 2010 13:47:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[Obowiązki ustalane przez pracodawcę]]></category>
		<category><![CDATA[Zakres obowiązków]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.monitor-finansowy.pl/?p=31</guid>
		<description><![CDATA[Pracodawca nie ma obowiązku tworzenia zakresu obowiązków, może jednak takie zakresy ustalać.
Obowiązkowo trzeba określać rodzaj pracy
Jednym z istotnych elementów umowy o pracę (czyli elementów, które bezwzględnie muszą być w niej określone) jest rodzaj pracy. Może on być określony przez wskazanie konkretnego stanowiska, jakie będzie zajmował pracownik, lub też czynności, które będzie wykonywał.
Przy czym, zgodnie ze [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/31/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ochrona danych osobowych</title>
		<link>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/25</link>
		<comments>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/25#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 17 Apr 2010 13:41:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<category><![CDATA[ochrona danych osobowych]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.monitor-finansowy.pl/?p=25</guid>
		<description><![CDATA[Czy w procesie rekrutacji, w ogłoszeniu rekrutacyjnym trzeba pisać, że kandydaci mają składać CV z dopiskiem &#8220;wyrażam zgodę na przetwarzania moich danych?&#8221;
Tak, o ile pracodawca zakłada, że CV będzie zawierało więcej danych osobowych niż te, do których uzyskania jest on uprawniony na podstawie art. 221 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten zezwala na pozyskiwanie przez [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/25/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zmiana czasu</title>
		<link>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/20</link>
		<comments>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/20#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 16:46:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ciekawostki]]></category>
		<category><![CDATA[czas pracy]]></category>
		<category><![CDATA[czas zimowy a letni]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.monitor-finansowy.pl/?p=20</guid>
		<description><![CDATA[Zgodnie z przyjętą zasadą w Europie obowiązuje czas zimowy i letni. Już niedługo nastąpi zmiana z czasu zimowego na letni.
Patrząc z perspektywy pracodawcy, w którego firmie ludzie pracują 24h na zmiany ktoś może zostać tzw. szczęśliwcem. Otóż pracujący na przełomie nocy i dnia w czasie kiedy nastąpi zmiana czasu zimowego na letni będą faktycznie pracować [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/20/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Biuro rachunkowe</title>
		<link>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/16</link>
		<comments>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/16#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 12:16:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rachnkowość i księgowość]]></category>
		<category><![CDATA[BIURO RACHUNKOWE]]></category>
		<category><![CDATA[Księgowość]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.monitor-finansowy.pl/?p=16</guid>
		<description><![CDATA[Księgowość nie jest taką prostą sprawą, jak się nam zdaje. Oczywiście same w sobie podstawy rachunkowości nie są bardzo skomplikowane i działalność jednoosobowej firmy związanej z wpisywaniem przychodów i rozchodów do książki jest do ogarnięcia przez niemal każdego. Kiedy jednak zaczynamy wchodzić w faktury VAT, w temat faktur wystawianych w innych krajach Wspólnoty Europejskiej, to [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.monitor-finansowy.pl/archives/16/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
