Zgodnie z przyjętą zasadą w Europie obowiązuje czas zimowy i letni. Już niedługo nastąpi zmiana z czasu zimowego na letni.

Patrząc z perspektywy pracodawcy, w którego firmie ludzie pracują 24h na zmiany ktoś może zostać tzw. szczęśliwcem. Otóż pracujący na przełomie nocy i dnia w czasie kiedy nastąpi zmiana czasu zimowego na letni będą faktycznie pracować o jedną godzinę krócej. Pracodawca zatem jest stratny tą godzinę pracy swoich ludzi. Jednakże ta godzina podlega odpracowaniu. Po prostu nic w  przyrodzie nie ginie.

Inna sytuacja jest kiedy mowa o zmianie czasu z letniego na zimowy. Wtedy to pracownik zamiast pracować 8 godzin spędza w  pracy 9 godzin. Zawsze, gdy praca wykonywana jest przez pracownika ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, mamy do czynienia z pracą nadliczbową. (art. 151 kp)

Ponieważ przepracowana nadgodzina przypada w porze nocnej, pracodawca powinien zrekompensować ją pracownikowi 100% dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w nocy. W związku z tym pracownik będzie miał prawo do: normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za 9 godzin pracy oraz 100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową. (art. 151 kp)