Wyjazdy integracyjne, choć w swoim zamiarze mają jednoczyć pracowników danej firmy, motywować, poprawiać komunikację wewnątrz-organizacyjną, a także ogólną efektywność załogi przedsiębiorstwa, często napotykają na opór i szereg trudności z nimi związanych. Głównie wówczas, gdy organizowane są w dni wolne od pracy, tj. soboty i niedziele. Powstaje wówczas pytanie, czy pracodawca powinien zrekompensować wolne od pracy dni swoim pracownikom, czy też nie?
Główną rolę w odpowiedzi na to pytanie ma możliwość wpływu pracownika, na decyzję o uczestnictwie lub nie w wyjeździe integracyjnym.
Jeżeli bowiem udział zatrudnionego, w wyjeździe integracyjnym, jest z góry nałożonym przez kierownictwo obowiązkiem, wówczas okres ten podlega w całości wliczeniu do czasu pracy danego pracownika. Ponadto pracownik nie ma możliwości wtenczas odmowy udziału w wyjeździe integracyjnym. Pracodawca zaś nie może odmówić przydzielenia mu należnej liczbie dni wolnych od pracy. W praktyce oznacza to, że okres spędzony podczas wyjazdu integracyjnego, ma charakter dni pracy, w związku, z czym każdemu pracownikowi uczestniczącemu w wyjeździe przysługuje tyle dni wolnych, ile trwał okres wyjazdu integracyjnego. Fakt ten uzasadniony jest artykułem mówiącym o tym, że zatrudnionemu nie może przysługiwać mniejsza liczba dni wolnych od pracy, wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Inaczej sytuacja przedstawia się wówczas, gdy wyjazdy integracyjne nie są odgórnym obowiązkiem, wynikającym z postanowienia zarządu, ale propozycją o dobrowolnym charakterze, w której pracownik ma możliwość podjęcia samodzielnej decyzji o uczestnictwie lub nie w wyjeździe. Wówczas propozycja przybiera charakter oferty i jeżeli pracownik dobrowolnie zdecyduje się z niej skorzystać, nie otrzyma z tego tytułu dodatkowych dni wolnych, chyba, że wyrazi na to zgodę pracodawca.
