Czy w procesie rekrutacji, w ogłoszeniu rekrutacyjnym trzeba pisać, że kandydaci mają składać CV z dopiskiem “wyrażam zgodę na przetwarzania moich danych?”

Tak, o ile pracodawca zakłada, że CV będzie zawierało więcej danych osobowych niż te, do których uzyskania jest on uprawniony na podstawie art. 221 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten zezwala na pozyskiwanie przez pracodawcę od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania jedynie takich danych osobowych, jak:

1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) data urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Naszym zdaniem, to i tak mało, jak na obecne realia rynku pracy. Nawet sami kandydaci do pracy są niekiedy skłonni podać więcej informacji o sobie, które mogą być pomocne w podjęciu decyzji o ich wyborze.